Diese Formulierungen sind f├╝r das Arbeitszeugnis von Gutachtern wichtig!

Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis

Sie beenden als Gutachter Ihr Angestelltenverh├Ąltnis zu Ihrem Arbeitgeber oder verabschieden sich m├Âglicherweise von Ihrem angestellten Sachverst├Ąndigen? In beiden F├Ąllen folgt ein Arbeitszeugnis. Und damit dieses nicht nur korrekt geschrieben ist, sondern dar├╝ber hinaus auch keine Wege verbaut, geben wir Ihnen hier einige Tipps mit auf den Weg.

 

Ein gutes Arbeitszeugnis ├Âffnet T├╝ren

Bei einem Arbeitszeugnis geht es nicht einfach darum, den Eindruck der Leistungen eines ehemaligen Mitarbeiters darzustellen. Denn die Formulierungen in Arbeitszeugnissen sind raffiniert und funktionieren wie Codes, die es zu ├╝bersetzen gilt. Werden diese Codes nicht befolgt beziehungsweise sind diese nicht bekannt, kann das fatale Folgen f├╝r den Zeugnisempf├Ąnger haben. Denn ein schlechtes Arbeitszeugnis kann ein ausschlagendes Argument gegen denjenigen haben, wenn es um die Jobsuche geht.

 

Knifflige Codes und Formalit├Ąten

W├Ąhrend viele Arbeitgeber zu vorgefertigten Mustern von Arbeitszeugnissen greifen, ist gut zu wissen, dass Arbeitnehmer ein Recht auf eine individuelle Bewertung haben. In einem individuellen Arbeitszeugnis sollten auf jeden Fall die Leistungen und Kompetenzen des Arbeitnehmers zu finden sein. Dar├╝ber hinaus muss auch das Verhalten im Team thematisiert werden. Au├čerdem muss auf Formalit├Ąten geachtet werden. So m├╝ssen beispielsweise der volle Name, das Geburtsdatum sowie Angaben zur T├Ątigkeit und zur Dauer der Besch├Ąftigung verzeichnet sein. Zum Schluss muss au├čerdem die Unterschrift des Arbeitgebers auftauchen.

 

Damit Sie wissen, auf welche Codes es besonders in Arbeitszeugnissen ankommt, haben wir einige versteckte Codes ausgesucht, die typisch f├╝r positive Bewertungen sind:

  • Leistung: Seine / Ihre Aufgaben erf├╝llte?er / sie stets zur vollsten Zufriedenheit.
  • ?Einsatz: Er / Sie zeigte stets ein sehr hohes?Ma├č an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft. Wissen: Aufgrund seines umfangreichen und besonders fundierten Fachwissens erzielte?er / sie immer weit ├╝berdurchschnittliche Erfolge.
  • Teamf├Ąhigkeit: Er / Sie wurde wegen seines / ihres freundlichen Wesens und seiner / ihrer kollegialen Haltung von den Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr gesch├Ątzt.
  • Teamleitung: Er / Sie verstand es in hervorragender Weise seine / ihre Mitarbeiter?zu ├╝berzeugen und zu motivieren, sodass?er / sie alle ihm / ihr ├╝bertragenen Aufgaben mit sehr gro├čem Erfolg verwirklichen konnte.

 

Bei einem gegenteiligen Arbeitszeugnis mit der eher schlechtesten Note w├╝rden diese Codes etwa so aussehen:

  • Leistung: Seine / Ihre Aufgaben erf├╝llte er / sie?im Gro├čen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit.
  • Einsatz: Seine / Ihre Einsatzbereitschaft entsprach im Allgemeinen den Anforderungen.
  • ?Wissen: Er / Sie zeigte bei der Arbeit das notwendige Fachwissen.
  • Teamf├Ąhigkeit: Er / Sie war stets um ein gutes Verh├Ąltnis zu Kollegen und Vorgesetzten bem├╝ht.
  • Teamleitung: Er / Sie war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verst├Ąndnisvoller Vorgesetzter.

 

Stehen auch Sie vor der Aufgabe, ein Arbeitszeugnis f├╝r Gutachter zu schreiben? Oder endet Ihr Arbeitsverh├Ąltnis als Gutachter? Vor allem, wenn die Leistungen und das Verh├Ąltnis positiv waren, lohnt es sich, hier genauer hinzusehen. Nur so dient das Zeugnis auch wirklich als wertvolles Dokument f├╝r n├Ąchste Ziele.

Wir w├╝nschen viel Erfolg dabei,

Ihr DGuSV-Team