Diese Formulierungen sind f√ľr das Arbeitszeugnis von Gutachtern wichtig!

Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis

Sie beenden als Gutachter Ihr Angestelltenverh√§ltnis zu Ihrem Arbeitgeber oder verabschieden sich m√∂glicherweise von Ihrem angestellten Sachverst√§ndigen? In beiden F√§llen folgt ein Arbeitszeugnis. Und damit dieses nicht nur korrekt geschrieben ist, sondern dar√ľber hinaus auch keine Wege verbaut, geben wir Ihnen hier einige Tipps mit auf den Weg.

 

Ein gutes Arbeitszeugnis √∂ffnet T√ľren

Bei einem Arbeitszeugnis geht es nicht einfach darum, den Eindruck der Leistungen eines ehemaligen Mitarbeiters darzustellen. Denn die Formulierungen in Arbeitszeugnissen sind raffiniert und funktionieren wie Codes, die es zu √ľbersetzen gilt. Werden diese Codes nicht befolgt beziehungsweise sind diese nicht bekannt, kann das fatale Folgen f√ľr den Zeugnisempf√§nger haben. Denn ein schlechtes Arbeitszeugnis kann ein ausschlagendes Argument gegen denjenigen haben, wenn es um die Jobsuche geht.

 

Knifflige Codes und Formalitäten

W√§hrend viele Arbeitgeber zu vorgefertigten Mustern von Arbeitszeugnissen greifen, ist gut zu wissen, dass Arbeitnehmer ein Recht auf eine individuelle Bewertung haben. In einem individuellen Arbeitszeugnis sollten auf jeden Fall die Leistungen und Kompetenzen des Arbeitnehmers zu finden sein. Dar√ľber hinaus muss auch das Verhalten im Team thematisiert werden. Au√üerdem muss auf Formalit√§ten geachtet werden. So m√ľssen beispielsweise der volle Name, das Geburtsdatum sowie Angaben zur T√§tigkeit und zur Dauer der Besch√§ftigung verzeichnet sein. Zum Schluss muss au√üerdem die Unterschrift des Arbeitgebers auftauchen.

 

Damit Sie wissen, auf welche Codes es besonders in Arbeitszeugnissen ankommt, haben wir einige versteckte Codes ausgesucht, die typisch f√ľr positive Bewertungen sind:

  • Leistung: Seine / Ihre Aufgaben erf√ľllte?er / sie stets zur vollsten Zufriedenheit.
  • ?Einsatz: Er / Sie zeigte stets ein sehr hohes?Ma√ü an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft. Wissen: Aufgrund seines umfangreichen und besonders fundierten Fachwissens erzielte?er / sie immer weit √ľberdurchschnittliche Erfolge.
  • Teamf√§higkeit: Er / Sie wurde wegen seines / ihres freundlichen Wesens und seiner / ihrer kollegialen Haltung von den Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr gesch√§tzt.
  • Teamleitung: Er / Sie verstand es in hervorragender Weise seine / ihre Mitarbeiter?zu √ľberzeugen und zu motivieren, sodass?er / sie alle ihm / ihr √ľbertragenen Aufgaben mit sehr gro√üem Erfolg verwirklichen konnte.

 

Bei einem gegenteiligen Arbeitszeugnis mit der eher schlechtesten Note w√ľrden diese Codes etwa so aussehen:

  • Leistung: Seine / Ihre Aufgaben erf√ľllte er / sie?im Gro√üen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit.
  • Einsatz: Seine / Ihre Einsatzbereitschaft entsprach im Allgemeinen den Anforderungen.
  • ?Wissen: Er / Sie zeigte bei der Arbeit das notwendige Fachwissen.
  • Teamf√§higkeit: Er / Sie war stets um ein gutes Verh√§ltnis zu Kollegen und Vorgesetzten bem√ľht.
  • Teamleitung: Er / Sie war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verst√§ndnisvoller Vorgesetzter.

 

Stehen auch Sie vor der Aufgabe, ein Arbeitszeugnis f√ľr Gutachter zu schreiben? Oder endet Ihr Arbeitsverh√§ltnis als Gutachter? Vor allem, wenn die Leistungen und das Verh√§ltnis positiv waren, lohnt es sich, hier genauer hinzusehen. Nur so dient das Zeugnis auch wirklich als wertvolles Dokument f√ľr n√§chste Ziele.

Wir w√ľnschen viel Erfolg dabei,

Ihr DGuSV-Team