{"id":575,"date":"2017-04-12T11:55:47","date_gmt":"2017-04-12T09:55:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/?p=575"},"modified":"2017-04-12T11:55:47","modified_gmt":"2017-04-12T09:55:47","slug":"diese-formulierungen-sind-fuer-das-arbeitszeugnis-von-gutachtern-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/diese-formulierungen-sind-fuer-das-arbeitszeugnis-von-gutachtern-wichtig\/","title":{"rendered":"Diese Formulierungen sind f\u00fcr das Arbeitszeugnis von Gutachtern wichtig!"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_576\" style=\"width: 641px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/wp-content\/uploads\/Arbeitszeugnis.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-576\" class=\"size-full wp-image-576\" src=\"https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/wp-content\/uploads\/Arbeitszeugnis.jpg\" alt=\"Arbeitszeugnis\" width=\"631\" height=\"310\" srcset=\"https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/wp-content\/uploads\/Arbeitszeugnis.jpg 631w, https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/wp-content\/uploads\/Arbeitszeugnis-300x147.jpg 300w, https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/wp-content\/uploads\/Arbeitszeugnis-624x307.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 631px) 100vw, 631px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-576\" class=\"wp-caption-text\">Arbeitszeugnis<\/p><\/div>\n<p>Sie beenden als Gutachter Ihr Angestelltenverh\u00e4ltnis zu Ihrem Arbeitgeber oder verabschieden sich m\u00f6glicherweise von Ihrem angestellten Sachverst\u00e4ndigen? In beiden F\u00e4llen folgt ein Arbeitszeugnis. Und damit dieses nicht nur korrekt geschrieben ist, sondern dar\u00fcber hinaus auch keine Wege verbaut, geben wir Ihnen hier einige Tipps mit auf den Weg.<!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ein gutes Arbeitszeugnis \u00f6ffnet T\u00fcren<\/h2>\n<p>Bei einem Arbeitszeugnis geht es nicht einfach darum, den Eindruck der Leistungen eines ehemaligen Mitarbeiters darzustellen. Denn die Formulierungen in Arbeitszeugnissen sind raffiniert und funktionieren wie Codes, die es zu \u00fcbersetzen gilt. Werden diese Codes nicht befolgt beziehungsweise sind diese nicht bekannt, kann das fatale Folgen f\u00fcr den Zeugnisempf\u00e4nger haben. Denn ein schlechtes Arbeitszeugnis kann ein ausschlagendes Argument gegen denjenigen haben, wenn es um die Jobsuche geht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Knifflige Codes und Formalit\u00e4ten<\/h2>\n<p>W\u00e4hrend viele Arbeitgeber zu vorgefertigten Mustern von Arbeitszeugnissen greifen, ist gut zu wissen, dass Arbeitnehmer ein Recht auf eine individuelle Bewertung haben. In einem individuellen Arbeitszeugnis sollten auf jeden Fall die Leistungen und Kompetenzen des Arbeitnehmers zu finden sein. Dar\u00fcber hinaus muss auch das Verhalten im Team thematisiert werden. Au\u00dferdem muss auf Formalit\u00e4ten geachtet werden. So m\u00fcssen beispielsweise der volle Name, das Geburtsdatum sowie Angaben zur T\u00e4tigkeit und zur Dauer der Besch\u00e4ftigung verzeichnet sein. Zum Schluss muss au\u00dferdem die Unterschrift des Arbeitgebers auftauchen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Damit Sie wissen, auf welche Codes es besonders in Arbeitszeugnissen ankommt, haben wir einige versteckte Codes ausgesucht, die typisch f\u00fcr <strong>positive Bewertungen<\/strong> sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Leistung: Seine \/ Ihre Aufgaben erf\u00fcllte?er \/ sie stets zur vollsten Zufriedenheit.<\/li>\n<li>?Einsatz: Er \/ Sie zeigte stets ein sehr hohes?Ma\u00df an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft. Wissen: Aufgrund seines umfangreichen und besonders fundierten Fachwissens erzielte?er \/ sie immer weit \u00fcberdurchschnittliche Erfolge.<\/li>\n<li>Teamf\u00e4higkeit: Er \/ Sie wurde wegen seines \/ ihres freundlichen Wesens und seiner \/ ihrer kollegialen Haltung von den Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr gesch\u00e4tzt.<\/li>\n<li>Teamleitung: Er \/ Sie verstand es in hervorragender Weise seine \/ ihre Mitarbeiter?zu \u00fcberzeugen und zu motivieren, sodass?er \/ sie alle ihm \/ ihr \u00fcbertragenen Aufgaben mit sehr gro\u00dfem Erfolg verwirklichen konnte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bei einem gegenteiligen Arbeitszeugnis mit der eher<strong> schlechtesten Note<\/strong> w\u00fcrden diese Codes etwa so aussehen:<\/p>\n<ul>\n<li>Leistung: Seine \/ Ihre Aufgaben erf\u00fcllte er \/ sie?im Gro\u00dfen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit.<\/li>\n<li>Einsatz: Seine \/ Ihre Einsatzbereitschaft entsprach im Allgemeinen den Anforderungen.<\/li>\n<li>?Wissen: Er \/ Sie zeigte bei der Arbeit das notwendige Fachwissen.<\/li>\n<li>Teamf\u00e4higkeit: Er \/ Sie war stets um ein gutes Verh\u00e4ltnis zu Kollegen und Vorgesetzten bem\u00fcht.<\/li>\n<li>Teamleitung: Er \/ Sie war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verst\u00e4ndnisvoller Vorgesetzter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Stehen auch Sie vor der Aufgabe, ein Arbeitszeugnis f\u00fcr Gutachter zu schreiben? Oder endet Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis als Gutachter? Vor allem, wenn die Leistungen und das Verh\u00e4ltnis positiv waren, lohnt es sich, hier genauer hinzusehen. Nur so dient das Zeugnis auch wirklich als wertvolles Dokument f\u00fcr n\u00e4chste Ziele.<\/p>\n<p>Wir w\u00fcnschen viel Erfolg dabei,<\/p>\n<p>Ihr DGuSV-Team<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie beenden als Gutachter Ihr Angestelltenverh\u00e4ltnis zu Ihrem Arbeitgeber oder verabschieden sich m\u00f6glicherweise von Ihrem angestellten Sachverst\u00e4ndigen? In beiden F\u00e4llen folgt ein Arbeitszeugnis. 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