{"id":1284,"date":"2020-06-22T13:22:52","date_gmt":"2020-06-22T11:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/?p=1284"},"modified":"2020-06-22T13:22:52","modified_gmt":"2020-06-22T11:22:52","slug":"sie-suchen-gutachter-mitarbeiter-innen-dann-aber-richtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/sie-suchen-gutachter-mitarbeiter-innen-dann-aber-richtig\/","title":{"rendered":"Sie suchen Gutachter Mitarbeiter \/ innen? Dann aber richtig!"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"368\" src=\"https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/wp-content\/uploads\/Gutachter-Stellenanzeige-1024x368.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1285\" srcset=\"https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/wp-content\/uploads\/Gutachter-Stellenanzeige-1024x368.jpg 1024w, https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/wp-content\/uploads\/Gutachter-Stellenanzeige-300x108.jpg 300w, https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/wp-content\/uploads\/Gutachter-Stellenanzeige-768x276.jpg 768w, https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/wp-content\/uploads\/Gutachter-Stellenanzeige-624x224.jpg 624w, https:\/\/www.dgusv.de\/news-blog\/wp-content\/uploads\/Gutachter-Stellenanzeige.jpg 1402w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Haben Sie schon einmal Stellenausschreibungen f\u00fcr neue Mitarbeiter verfasst? Wenn Sie auf der Suche nach Personal sind, sollten Sie einen wichtigen Punkt bei der Stellenausschreibungen beachten. Schlie\u00dflich suchen Sie Unterst\u00fctzung. Und nicht etwa Abmahnungen. Erfahren Sie hier, worauf es ankommt!<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Genderneutralit\u00e4t in Gutachter Stellenausschreibungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine wichtige Norm, die es einzuhalten gilt, ist die Genderneutralit\u00e4t. Verfassen Sie Ihr Gesuch so, dass sich m\u00e4nnliche wie auch weibliche Bewerber bzw. Bewerberinne gleicherma\u00dfen und gleichberechtigt angesprochen f\u00fchlen k\u00f6nnen. F\u00fcr Personen, die genetisch keinem der beiden Geschlechter zuzuordnen sind, gilt: Sie werden als \u201einter\u201c oder \u201edivers\u201c gef\u00fchrt. Dieses dritte Geschlecht soll und muss ebenfalls in Ihrer Stellenausschreibungen ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rechtliche Norm, die es einzuhalten gilt.<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00dcbrigens handelt es sich hier tats\u00e4chlich um eine rechtliche Norm. Auch, wenn Sie pers\u00f6nlich da gar keine Unterschiede machen und deshalb am liebsten auch in Ihrer Stellenausschreibung die \u201elockere\u201c Formulierung vorziehen, m\u00fcssen Sie sich an die Vorgaben halten. Ansonsten k\u00f6nnen Sie abgemahnt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praktische K\u00fcrzel f\u00fcr M\u00e4nnlein, Weiblein und Diverse<\/h2>\n\n\n\n<p>Damit keine Zweifel aufkommen und sich gleichzeitig die Lesbarkeit verbessert, verwenden Sie hierf\u00fcr folgende K\u00fcrzel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>(m\/w\/d) m\u00e4nnlich\/weiblich\/divers<\/li><li>(m\/w\/i) m\u00e4nnlich\/weiblich\/intersexuell<\/li><li>(m\/w\/gn) m\u00e4nnlich\/weiblich\/ geschlechtsneutral<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Berufsbezeichnungen, die bereits eine Geschlechtsbezeichnung innehaben, sollten nach M\u00f6glichkeit neutralisiert werden. Als Beispiel nehmen wir den Beruf \u201eKaufmann\u201c. Machen Sie hieraus ganz einfach \u201eKaufleute\u201c \u2013&nbsp;und schon muss sich niemand mehr ausgeschlossen f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wir w\u00fcnschen viel Erfolg bei der Suche neuer Mitarbeiter\/innen<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie dies bei Ihrer Stellenausschreibung beachten, sind Sie auf der sicheren Seite \u2013&nbsp;und freuen sich \u00fcber ein gro\u00dfes Spektrum an Bewerber, Bewerberinnen und Bewerbungen. Auf geht\u2019s. Wir w\u00fcnschen viel Erfolg!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Haben Sie schon einmal Stellenausschreibungen f\u00fcr neue Mitarbeiter verfasst? Wenn Sie auf der Suche nach Personal sind, sollten Sie einen wichtigen Punkt bei der Stellenausschreibungen beachten. Schlie\u00dflich suchen Sie Unterst\u00fctzung. Und nicht etwa Abmahnungen. 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